Journalist
Rob Hartgers
- Followers
- 1
- Articles
- 109
- Media
- 8
Highlighted
Activisme als marketingtool: 'Wat een trucje is, zal zich tegen je keren'
Nike kiest een activistische basketballer als gezicht van een campagne, Gilette houdt de machocultuur tegen het licht. Steeds meer bedrijven kiezen voor uitgesproken boodschappen als pr-strategie. Door zich voor te doen als 'woke' hopen ze aansluiting te vinden bij maatschappelijk betrokken consumenten.
Het Britse warenhuis Marks & Spencer lanceerde ter gelegenheid van de Pride-week een "LGBT-sandwich" (lettuce, guacamole, bacon, tomato). Een deel van de opbrengst kwam ten goede aan organisaties …
André Kuipers: 'Het is beter voor de mensheid om op meerdere planeten te leven'
Om onze overlevingskans als soort te vergroten, moeten we het heelal in trekken, denkt André Kuipers. Maar laten we niet vergeten om goed voor onze eigen planeet te zorgen. 'We kunnen niet met zijn allen naar Mars.'
Fotografie: Pieter Pennings
Vijftig jaar geleden, kerstavond 1968, maakte de Amerikaanse astronaut Bill Anders aan boord van de Apollo 8 een foto van het maanoppervlak met heel in de verte, te midden van een dreigend, pikzwart heelal, de planeet Aarde. Deze iconische foto is later 'de …
‘Het wordt straks erg moeilijk om dood te gaan’
Zoltan Istvan wil gouverneur worden van Californië. En daarna president van Amerika. Hij wil niet alleen een nieuwe politiek, maar ook een nieuwe mens. En dat bedoelt hij heel letterlijk. Rob Hartgers interviewde de man die weigert te sterven. ‘Als transhumanist is voor de dood geen plaats in mijn leven. Als ik gouverneur of president word, verklaar ik veroudering per decreet tot een ziekte die we moeten bevechten.’
Voor Amerikanen die zijn uitgekeken op de…
Een beter brein
Slimmer, creatiever of aardiger worden door een pilletje te slikken, kan dat? Neurowetenschapper Laura Steenbergen zocht het uit. "Ik vind het niet verkeerd als mensen de lat iets hoger willen leggen."
De gedachte dat we ons brein kunstmatig kunnen verbeteren — farmaceutisch, operatief, of anderszins —spreekt tot de verbeelding. Neem de sciencefiction-roman Flowers for Algernon uit 1966. Daarin wordt hoofdpersoon Charlie Gordon, een man met zeer beperkte verstandelijke vermogens, geselecteerd om …
We found this article at:
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
75 articles (from 109 total)
- Rob Hartgers for NU.nlNov 18 ’19
Activisme als marketingtool: 'Wat een trucje is, zal zich tegen je keren'
Nike kiest een activistische basketballer als gezicht van een campagne, Gilette houdt de machocultuur tegen het licht. Steeds meer bedrijven kiezen voor uitgesproken boodschappen als pr-strategie. Door zich voor te doen als 'woke' hopen ze aansluiting te vinden bij maatschappelijk betrokken consumenten.
Het Britse warenhuis Marks & Spencer lanceerde ter gelegenheid van de Pride-week een "LGBT-sandwich" (lettuce, guacamole, bacon, tomato). Een deel van de opbrengst kwam ten goede aan organisaties …
- Rob Hartgers for NU.nlNov 12 ’19
Roken tijdens het werk: 'Waarom behandelen we nicotine anders dan alcohol?'
Roken onder werktijd wordt steeds minder geaccepteerd. Meer werkgevers voeren een antirookbeleid en sluiten de ruimtes waar medewerkers een sigaret kunnen opsteken. Er is veel begrip voor, maar er zijn ook critici.
Om de hoek van een kantoortoren op de Amsterdamse Zuidas rookt de 25-jarige Julien Blaauw uit de wind op zijn gemak een sigaret. Hij is niet de eerste roker die deze plek heeft gekozen voor een rookpauze, getuige de vele peuken op de grond.Blaauw, werkzaam voor een Japanse multinationa…
We found this article at:
- Rob Hartgers for NU.nlOct 08 ’19
Persoonlijkheidstests op werk: 'Meestal klopt er niks van'
Ben je een rode of een blauwe persoonlijkheid? Een helper of een presteerder? Het empathische/prosociale type, of eerder analytisch/koppig? Psycholoog Jan Derksen ergert zich aan het gebruik van persoonlijkheidstesten in organisaties. Het is volgens hem een onnodige inbreuk op de privacy.
In veel organisaties zijn bovenstaande vragen heel normaal. De termen zijn afkomstig uit persoonlijkheidstests of -analyses (ook wel psychometrische tests genoemd) die veel worden gebruikt in het bedrijfsleven, …
We found this article at:
- Rob Hartgers for NU.nlSep 24 ’19
We zijn druk op ons werk, dus ook gelukkig
Het is de Week van het Werkgeluk. Nederlanders zijn al best gelukkig op het werk, maar het kan altijd beter.
Gemiddeld beoordelen Nederlanders hun 'werkgeluk' met een 7,2, blijkt uit het Werkgelukonderzoek 2019, dat in het kader van de Week van het Werkgeluk werd uitgevoerd door MonitorGroep, HappyOffice en de Gelukkig Werken Academie.In de sectoren 'zorg en welzijn' en 'bouw en wonen' worden de hoogste rapportcijfers uitgedeeld. Het minst gelukkig zijn mensen in de detailhandel, e-commerce en gr…
We found this article at:
- Rob Hartgers for NU.nlSep 16 ’19
De gevoelige baas is in: 'Je kunt heel empathisch iemand ontslaan'
Empathie is hot in het bedrijfsleven; daar is niets softs aan. Volkomen terecht, vindt psycholoog en marktonderzoeker Henk Noort, die een boek over het onderwerp schreef. Het bedrijfsleven verkeert volgens hem in een vertrouwenscrisis.
"Volgens het CBS en de Trustbarometer is het vertrouwen in het bedrijfsleven historisch laag en worden bestuurders nergens zozeer gewantrouwd als bij ons. Ruim de helft van de nieuwe producten flopt, 80 procent van de fusies en overnames mislukt, uit onderzoeken bl…
We found this article at:
- Rob Hartgers for NU.nlAug 06 ’19
Beter presteren door een dutje van twintig minuten op je werk
In Nederland moeten we er nog aan wennen, maar af en toe een dutje doen op het werk kan heel nuttig zijn.
Harm Derks slaapt regelmatig onder werktijd. Meestal na zijn lunch: "Vaak voel ik dan een dip. Na een korte powernap word ik energieker wakker."Derks is manager van de bibliotheek van de Vrije Universiteit. Sinds oktober staan in een stille hoek van de bibliotheek twee 'sleeping pods'; luie stoelen die je als een cocon afsluiten van je omgeving. Studenten maken gretig gebruik van de pods, ver…
We found this article at:
- Rob Hartgers for NU.nlJul 30 ’19
De computer bepaalt of jij wordt aangenomen
Kan een computerprogramma uit duizenden sollicitanten de beste kandidaten selecteren? Unilever denkt van wel.
Het selecteren van geschikte kandidaten uit tientallen, honderden of zelfs duizenden sollicitanten is knap ingewikkeld. Welke kwaliteiten zoek je, en hoe herken je die?Traditioneel is deze puzzel het domein van hr-professionals, headhunters en arbeidspsychologen. Maar ook in de wereld van werving en selectie hebben algoritmes en artificiële intelligente (AI) hun intrede gedaan. “Het algor…
We found this article at:
- Rob Hartgers for NU.nlJul 16 ’19
Autisme op de werkvloer: ‘Mijn logica is anders dan die van anderen’
Diversiteit gaat over meer dan gender en afkomst, vinden voorstanders van neurodiversiteit. Mensen met ADHD, dyslexie of autisme kunnen volgens hen een belangrijke bijdrage leveren.
Diversiteit staat bij vrijwel iedere grote organisatie op de agenda. In de praktijk betekent het vooral dat organisaties ernaar streven om meer vrouwen en etnische minderheden aan te nemen.Sommige bedrijven gaan verder en richten zich ook op 'neurodiversiteit'. Het betekent dat zij een welkome omgeving bieden aan mede…
We found this article at:
- Rob Hartgers for NU.nlJul 09 ’19
Solliciteren bij een algoritme: 'Witte mannen krijgen het veel moeilijker'
Het cv heeft zijn langste tijd gehad. Met tests, games en slimme software proberen bedrijven de beste kandidaten te selecteren. Al is dat niet voor iedereen goed nieuws.
Unilever, KPN, Albert Heijn, Jumbo, Hema, Deloitte, Heineken, USG People, Randstad, McKinsey en de luchtverkeersleiding: allemaal maken ze gebruik van algoritmes en artificiële intelligentie in selectieprocedures.Hoewel precieze cijfers ontbreken is slimme software onmiskenbaar in opkomst in de recruitment. Dat loopt uiteen van h…
We found this article at:
- Rob Hartgers for NU.nlJun 25 ’19
Onbeperkt vrij: Het klinkt misschien mooier dan het is
Steeds meer bedrijven geven werknemers ‘onbeperkte vakantiedagen’. Dat klinkt fantastisch, maar het is vaak een sigaar uit eigen doos.
ING wil alle veertienduizend Nederlandse werknemers een onbeperkt aantal vakantiedagen geven. De bank start in januari 2020 met een eenjarige pilot voor zeshonderd tot achthonderd werknemers. Als de proef succesvol is, wordt het beleid in de gehele organisatie ingevoerd.ING is het grootste, maar niet het eerste Nederlandse bedrijf dat werknemers vrij laat bij het …
We found this article at: