Uitgelicht
Zo maak je indruk op een onervaren recruiter
Door de aantrekkende economie lopen er veel recruiters rond die pas net komen kijken. Help ze een handje door jezelf goed te verkopen.
Een paar maanden geleden belde ik een aantal gerenommeerde recruitmentbureaus met het verzoek hen te mogen interviewen. Mijn belangrijkste vraag was hoe de toekomst van recruitment er volgens hen zou gaan uitzien. Tot mijn verbazing bleven de antwoorden zo vaag, dat ik begon in te zien dat er qua innovatie wel erg weinig gebeurt bij recruiters.
Nu ziet de markt er …
Wij hebben dit artikel gevonden op:
Strategisch solliciteren: zo ga je om met verschillende belangen
Volgens John Koeman krijgt elke sollicitant te maken met interne conflicten en tegenstellingen. Hij adviseert hoe je daarmee moet omgaan.
Het eerste gesprek liep enorm goed, het tweede gesprek opeens veel minder! Je voelde dat je niet uit de verf kwam en door de aanwezigheid van nieuwe gesprekspartners wist je niet precies wat er tijdens dit gesprek van je verwacht werd. Je kreeg een paar onverwachte vragen over zaken die al lang besproken waren en je voelde je zelfvertrouwen verdwijnen.
Als solli…
Wij hebben dit artikel gevonden op:
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
75 stukken (van 101 totaal)
- John Koeman voor Intermediairdi. 29 sep. ’20
‘Waarde creëren is geen kwestie van snel, snel, snel, maar van aandacht’
De manier waarop managers denken, stamt nog uit het industriële tijdperk, zegt recruiter John Koeman. Hoog tijd om daar verandering in te brengen.
Ons managementdenken was het effectiefst toen ons land nog een productieland was. Goed management zorgde ervoor dat producten met 'Made in Holland' tot de beste van de wereld behoorden. Controle en beheersing van mens en proces was van doorslaggevend belang.
Nu leven we in een dienstenmaatschappij en vooral in de zorg en het onderwijs zie je dat het man…
Wij hebben dit artikel gevonden op:
- John Koeman voor Intermediairdo. 20 aug. ’20
Leidinggevende kan tijdens sollicitatie drie soorten vragen verwachten
Leiderschap is meer dan het controleren van mensen en processen, zegt recruiter John Koeman. Hij heeft een model ontwikkeld dat weergeeft aan welke eigenschappen een goede leidinggevende moet voldoen. Wie bij hem op gesprek komt, kan dan ook rekenen op vragen die daarbij aansluiten.
Als recruiter spreek ik veel leidinggevenden die op zoek zijn naar een vervolgstap in hun carrière. Ik vraag hen dan waarom ze die vervolgstap willen maken, maar ook of ze bereid zijn te investeren in hun eigen groei.…
Wij hebben dit artikel gevonden op:
- John Koeman voor Intermediairdo. 30 jul. ’20
Vier simpele manieren om het onderwijs aantrekkelijker te maken voor leraren
Recruiter en carrièrecoach John Koeman werkt twee dagen per week als leraar Duits op middelbare scholen. Die kunnen nog veel leren van het bedrijfsleven, ziet hij.
Als interim-leraar Duits loop ik twee dagen per week rond in verschillende scholen, die ik dan vergelijk met de bedrijven waar ik de rest van de week kom. Daarbij zie ik enorm grote verschillen. Ik denk dat het onderwijs veel kan leren van het bedrijfsleven. Intussen heb ik op ruim twaalf scholen lesgegeven en daarbij vallen mij steeds…
Wij hebben dit artikel gevonden op:
- John Koeman voor Intermediairdo. 9 jul. ’20
Zo onderscheid je jezelf bij het solliciteren
Recruiters zijn vaak op zoek naar een kandidaat die naadloos aansluit op het profiel in de vacature. Door een goede voorbereiding kun jij er in drie stappen voor zorgen dat jij dat bent.
1. Kijk naar de gevraagde competenties in de vacature
Een competentie is niets anders dan het vermogen om een aspect van de vacature goed te vervullen. Competenties die bij een vacature voor een verkoper horen, zijn waarschijnlijk empathisch vermogen, aanpassingsvermogen, gespreksvaardigheid, adviseren en interper…
Wij hebben dit artikel gevonden op:
- John Koeman voor Intermediairvr. 19 jun. ’20
Zo voer jij een beter sollicitatiegesprek dan je concurrenten
Hoe zorg je ervoor dat jij in positieve zin opvalt tijdens een sollicitatiegesprek? Sollicitatie-expert John Koeman vertelt hoe je de concurrentie te slim af bent.
Bij het voorbereiden van sollicitatiegesprekken focussen sollicitanten vaak te veel op de vacaturetekst. De kunst is om te solliciteren op de bestaande vacature plus het toekomstige groeipotentieel van de vacature. Daarmee onderscheid je jezelf van andere kandidaten, want jij biedt meteen een groeiperspectief. De zakenman en investeerd…
Wij hebben dit artikel gevonden op:
- John Koeman voor Intermediairdi. 12 mei ’20
Vier tips voor een efficiënte online-vergadering
Dat online-vergaderen niet altijd makkelijk is, hebben de meesten van ons al aan den lijve ondervonden. Vergadercoach John Koeman deelt elke maand nieuwe inzichten die hij opdoet bij de vergaderingen die hij begeleidt. Dit zijn zijn nieuwste.
In het NRC van 2 mei stond een artikel met de titel ‘Videobellen met Arib: chaos, irritatie en onder de gordel’. Dit is ongetwijfeld herkenbaar voor veel deelnemers. Online-vergaderen is enorm vermoeiend, omdat we ons veel meer moeten concentreren om non-ver…
Wij hebben dit artikel gevonden op:
- John Koeman voor Intermediairvr. 17 apr. ’20
Efficiënt online vergaderen: zet sterretjes en vinkjes
Vergaderingen kunnen normaal al een lange, saaie verplichting zijn. Nu iedereen thuis werkt bestaat het risico dat het ook nog eens heel chaotisch wordt. John Koeman geeft tips voor een efficiënte online-vergadering.
Juist in deze crisis is het van cruciaal belang om aandacht te besteden aan het vergaderproces. Daarbij zit de sleutel tot succes in de voorbereiding: steek je daar wat meer tijd in, dan zal dat een gemiddelde tijdsbesparing van 50 procent opleveren. En door die gewonnen tijd te zien…
Wij hebben dit artikel gevonden op:
- John Koeman voor Intermediairma. 23 mrt. ’20
4 manieren waarop het onderwijs kan leren van het bedrijfsleven
Managementconsultant John Koeman heeft recent - nog voor de coronacrisis - parttime voor de klas gestaan. Als buitenstaander viel het hem op dat de leerstof een aansluiting met ‘de echte wereld’ mist. ‘Het onderwijs kan veel leren van het bedrijfsleven.’
Ik werkte recent 14 uur per week als uitzendleraar Duits op een school. Dat bood natuurlijk een unieke inkijk in de wereld van onderwijs. Als buitenstaander viel mij al snel op hoe slecht processen in het onderwijs georganiseerd zijn. Een verslag…
Wij hebben dit artikel gevonden op:
- John Koeman voor Intermediairvr. 20 mrt. ’20
5 manieren om leiderschap te tonen in deze coronacrisis
Het coronavirus is onder ons en daar kan voorlopig (bijna) niemand iets aan veranderen. Wat we wel zelf in de hand hebben, is de manier waarop we met deze zware crisisperiode omgaan. Terwijl de meerderheid van de werknemers en zzp’erss in angst leven, kun jij besluiten om er juist je voordeel mee te doen.
Stel dat iedereen in Nederland jouw klant was, waar zou dat dan toe leiden? Hoe zou Nederland dan veranderen?
Deze vijf stappen helpen je om je voordeel te doen met deze crisis:
1. We hebben een c…
Wij hebben dit artikel gevonden op:
- John Koeman voor Intermediairvr. 28 feb. ’20
Excellente sollicitatiegesprekken voor commerciële functies
Recruiter John Koeman vindt niets leuker dan commercieel talent zoeken voor zijn klanten. Wat kun jij doen als kandidaat om die verkopersbaan binnen te slepen?
Alles maar dan ook echt alles wat je nu op dit moment om je heen ziet is minimaal een keer verkocht. De elementen van je systeemplafond, de tafels en stoelen in het bedrijfsrestaurant, jouw bureau, het asfalt op straat, ja, zelfs de bomen in het plantsoen. Verkoop is een van de belangrijkste processen in onze samenleving en verkoper staat …
Wij hebben dit artikel gevonden op: